依据中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）精神，结合我院护理工作实际及护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称、学历等，将护理人员进行分层，分别分为逐级递进的N0、N1、N2、N3、N4五个层级，进行分层管理，并每年进行晋级考试。

今年7月底及8月初，护理部分别完成了全院468名N0、N1、N2层级护士的晋级理论考试和操作考试，N3层级护士晋级考试将在8月底以护理病例或临床护理质量专项改善成果文案汇报与答辩的形式进行。其中N0、N1、N2层级护士的晋级理论考试根据专科特点分为八大类型的考卷，操作考试则使用贴近临床的情景案例题进行考核，即先分析题干再进行相应的操作，不单考核护士的操作技能，更在于考核护士的临床思维。

我院护理部近年来严抓护士层级管理工作，对护士晋级有明确的管理制度和严格的要求，如晋级考核结果与绩效奖励、评先评优挂钩等，目的是为了对护士进行针对性的管理，根据护士能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用，真正体现护士的能级对应。