一、科室职能

　　学科建设办公室是医院学科建设领导小组和学术委员会的日常办事机构，负责学科统筹规划、重点学科与重点专科建设、高层次人才与创新团队建设、科研实验平台建设等管理工作。具体职责包括：

　　（一）学科统筹规划。负责医院学科建设领导小组、学术委员会的日常事务性工作，组织会议对学科建设重大问题进行审议表决，协同制订医院学科发展规划。

　　（二）重点学科与重点专科建设。负责一流学科、重点学科、重点专科等的组织申报、过程管理、经费管理及验收考核等工作；加强与学科之间的沟通与交流，协助学科创新发展。

　　（三）高层次人才与创新团队建设。负责制定高层次人才引进和培养的相关制度政策；各级各类人才项目、院内优秀医学英才计划等的组织申报、过程管理、经费管理、验收及考核工作；创新团队的组织申报、过程管理、考核与验收等工作。

　　（四）科研实验平台建设。负责临床医学实验中心、临床生物样本库的日常管理及重点实验室、临床医学研究中心、院士工作站、重大科技创新基地等科研平台的统筹管理工作；各级各类平台的组织申报、过程管理、经费管理、验收及考核等工作；协同医院做好科研平台安全管理、安全检查、突发事故处理等有关工作。

　　（五）学术交流合作。组织开展系列学术培训、讲座，促进学科之间学术交流与合作。

　　二、人员构成

　　学科建设办公室现有工作人员6名，其中主任1人，副主任1人，科员4人。下设科研实验室工作人员22名。正高职称3人，副高职称2人，博士研究生导师2人，硕士研究生导师4人。

　　三、优势特色

　　（一）创优扶强，持续推进重点学科领跑带动弱势学科。

　　按照“外科微创化、内科医技化、医技分子化”的转型重点，聚焦临床能力提升，关注临床专科品牌与技术特色。坚持学科建设的“差异化”发展战略，分层分类制定学科建设规划及方案，开展院内学科遴选，持续推进我院品牌学科、优势学科、培育学科的建设工作。

　　（二）扎实稳步，推进广西“一流”学科（临床医学）建设。

　　围绕学校“双一流”建设目标和学科战略部署开展各项工作，统筹推进首批自治区级一流学科项目建设。

　　（三）建立健全制度，引领人才高质量发展。

　　完善《高层次人才引进实施办法》《优秀医学英才培养计划管理办法》《客座教授聘任管理办法》等制度，贯彻落实优秀青年博士招聘奖励等人才政策，形成了“主动外引+阶梯式内培”引育模式。医院人才队伍建设取得明显进展，实现了国家级人才项目新突破。

　　（四）整合资源，强化科研平台的服务能力建设。

　　实施资源全盘整合、共享，加强实验室内部规范化与信息化管理，加快实验室资源的使用率与周转率；重新规划布局实验平台服务功能，强化技术与管理水平，全面提升了我院实验平台的支撑服务能力。突破了国家外国专家局 “111”基地、国家卫健委重点实验室等国家级平台的落户，生物样本库获批国家科技部中国人类遗传资源保藏行政许可，科研平台建设取得长足进步。

　　（五）开展系列培训讲座，建设科室品牌活动。

　　针对医院职工及各学科特点，策划临床科研系列培训讲座，打造成为本科室品牌活动。已成功举办临床研究设计和SCl论文撰写培训班（第一期、第二期）、临床研究注册学术讲座，得到全院职工的积极响应及广泛好评。