为深入贯彻新时代人才强国战略，进一步强化人才引领发展的核心地位，激发高层次人才的创新活力，12月1日下午，我院在住院部裙楼2楼小学术厅召开高层次人才座谈会。广西医科大学副校长、我院党委书记李浪，院党委副书记赖铭裕、党委办公室、组织人事科、学科建设办公室、科研部、医务部、医院质量管理办公室、研究生和毕业后教育培训部、财务办公室、国际合作和对外交流部等有关职能部门负责人参加，会议组织医院高层次人才、优秀青年博士、优秀博士后等22位高层次人才代表参与座谈。组织人事科科长闭艳艳主持。

李浪向各位人才为医院发展做出的贡献表示肯定，强调高层次人才是医院最宝贵的财富和最核心的竞争力，希望通过本次会议面对面交流，深入了解人才需求和真实感受。

交流环节气氛热烈，人才代表们结合自身工作实践，聚焦医院发展与个人成长需求，提出了建设性意见和建议。高层次人才代表就临床与科研融合机制、职称评审标准优化、招生资源分配与学科发展等方面，提出系列务实建议。优秀青年博士代表就拓宽学术交流渠道、科研项目精细化辅导等方面提出建议。博士后科研人员围绕公共实验平台使用效率与支撑服务提出科研起步阶段面临的实际困难。人才代表们均对国家级课题、项目申报的指导与培训，提出了个人成长支持的迫切需求。

各有关职能部门对人才代表的意见和建议分别作出回应。在科研创新与支持体系方面，着力构建“临床-科研”双向转化快速通道，建立覆盖项目申报全周期的精细化辅导机制，以提升重大科研项目的培育能力与中标率。人才评价与发展通道方面，建立更具弹性、更贴合学科发展需求的支持机制。平台保障与青年成长方面，优化公共科研平台的资源配置与管理效率，同时系统性拓宽学术交流渠道，并加强对青年人才、博士后等群体的定向支持。

李浪充分肯定了座谈会的成效。他要求各职能部门将本次会议的意见建议转化为可执行、可督查、可考核的具体任务，既要立足当前解决突出问题，更要着眼长远构建长效机制。他号召全体高层次人才继续发挥创新引领与智库支撑作用，将个人抱负融入医院发展蓝图，共同为提升医院核心竞争力和实现高质量内涵式发展贡献智慧与力量。

我院高度重视人才引育工作，近年来取得显著成效：

近5年新增国家级人才计划入选者2名，省部级人才6名，人才梯队结构持续优化。

科研立项与奖励硕果累累，2025年全院获批国家自然科学基金项目45项，其中面上项目4项，青年项目3项；荣获广西科学技术等奖8项、其中二等奖5项，三等奖3项。

博士后队伍活力迸发，目前在站博士后113人，2025年共招收30名，居全校首位。在站博士后表现优异，2025年获批中国博士后科学基金特别资助3项、面上资助6项（含我院在职职工），入选国家资助计划C档2项。3支博士后团队晋级第三届全国博士后创新创业大赛总决赛，其中陈炎团队获海外境外赛全国总决赛生物医药与大健康赛道铜奖，成为医院科研产出的重要生力军。

为支持人才潜心研究与创新发展，医院近年来持续加大投入，构建了全方位、全周期的人才引育体系：2024年我院相继修订《高层次人才引进管理实施办法》， 出台“优博”、“优青”、“杰青”系列人才培养计划，为不同层次引进人才提供与之相适应的人才培养路径。医院党委将始终坚持党管人才原则，一如既往地将人才工作摆在发展全局的核心位置，努力搭建更广阔的舞台，营造更优越的环境，与全体高层次人才携手并肩，共同谱写医院高质量发展的崭新篇章。